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          发布时间:2021-07-14
          集团行政暨人力工作会议召开

           7月14日,集团行政暨人力工作会议在内蒙古公司会议室,通过远程视频方式召开,集团总裁崔轶钧及各单位人力系统、行政系统负责人参加?;嵋橛扇肆ψ试粗行淖芫碚源貉拗鞒?。

          各??楦涸鹑宋菩姓芾砑叭肆ψ试垂ぷ鞯闹氐?,从行政接待流程、档案管理、企业文化建设、人事管理、人员能力等级评价及培训提升等方面,结合日常工作实际,分享工作经验,交流工作体会。

          崔轶钧总裁对此次会议的积极意义给予了充分肯定,并对行政、人力工作提出了具体要求和希望。他指出,行政和人力工作是企业文化的根本体现,关乎客户和员工的服务和管理。目前,集团发展近20年,对于工作模式及团队,要打破传统的管理和固有思维模式,要不断加强自身的团队建设能力、专业素质能力、组织计划能力、沟通协调能力、监督执行能力,提高团队战斗力。

          “要打造公平的竞争和升迁机制,保证有为才有位的企业用人理念落到实处。”崔轶钧总裁强调,集团项目建设正处于上升发展黄金时期,人才梯队建设必须跟得上项目建设、集团发展。人力系统要不断完善公平、公正、公开的人才晋升通道,以结果为导向,为每个有梦想、有能力的员工提供良好的发展平台,真正让“有为者有位”,实现企业发展与员工自我价值的有机统一,打造一支敢拼搏勇争先的实干型队伍,为创建卓越新材料智慧企业努力奋斗!

          他要求,在创新行政管理的过程中,要结合集团的管理工作实际,防止出现表面工作及形式主义,增强行政管理人员的创新意识和管理意识,用发展的眼光采取有效的创新措施,促使行政管理工作获得更快速的发展。

          崔轶钧总裁审视各??楣ぷ?,查摆问题、深挖根源,为今后行政人力的工作指明了方向、提出了具体改进措施,达到了统一思想、凝聚力量的效果。

           

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